Penelitian tentang learning organization ini didasari atas fenomena perubahan status kelembagaan organiasi terutama PTAIN, baik dari STAIN ke IAIN maupun IAIN ke UIN.
Perubahan status kelembagaan jika tidak diikuti dengan perubahan akademik dan iklim kelembagan yang baik seperti misalnya dorongan semua SDM untuk terus belajar dan mengembangkan kapasitas dirinya, maka organisasi akan mengalami perlambatan dalam dinamisasi perubahannya. sebab itu penting untuk membaca hasil penelitian ini.
lebih lengkapnya dapat dilihat pada link berikut ini.
https://drive.google.com/folderview?id=0B8F75sYCGUt3aVM4UzIyUDZfZzA&usp=sharing